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下面附上一則新聞讓大家了解時事
公司法修法三讀通過 徐旭東贏了、林郭文艷輸了？ : 攸關逾60萬家公司經營的《公司法》修正案6日三讀通過，總計修正超過200條條文。（攝影／黃威彬） 17年來沒有大幅修法的《公司法》從2年半年開始醞釀，歷時2年展開修法後，今（6）日下午正式完成三讀，最具爭議的「SOGO條款」三讀確定沒有回溯條款，意即遠東集團董事長徐旭東握有SOGO經營權先不受影響；而「大同條款」經過協商後確定為繼續3個月以上持有已發行股份總數過半數股份的股東，得自行召集股東臨時會，預期將對公司派造成威脅。 其實此次修正主要關注於友善新創環境、增加企業經營彈性、保障股東權益、公司治理，以及洗錢防制強化等多面向，最後修法結果攸關全台逾60萬家公司經營，然不少條文卻連結上個案產生重大爭議。 SOGO條款排除溯及既往，徐旭東現階段安心了 其中俗稱為「SOGO條款」的《公司法》修正案第9條第4項，將原條文的「公司設立或其他登記事項有偽造、變造文書，經裁判確定後，由檢察機關通知中央主管機關撤銷或廢止其登記」，擴大為濟部可自行撤銷或廢止違法公司的登記，且利害關係人也可申請撤銷或廢止。 說穿了這項修法就是為了補強經濟部在SOGO股權爭議毫無作為而來，因此要不要溯及既往成了這段時間以來，兩派擁護者的最大爭執點。今早二讀發言時朝野立委也為此條文激烈辯論，時代力量總召徐永明更火力全開表示，「如果不敢面對SOGO的問題，簡直倒退100年」，並痛批「懷疑經濟部是不是遠東集團和徐旭東開的？」 民進黨團總召柯建銘隨後也親上火線反擊，指出大家在談這條時都「胡說八道」，案子已經法院判決確立，難道修法可以改變一切嗎，這是不可能的事情，還指時代力量在PTT上抹黑他和經濟部次長王美花，許多人都「拿著打擊財團的帽子，掩護對造。」 雙方唇槍舌戰，然而最後民進黨團堅持不應溯及既往，挾人數優勢之下表決通過民進黨團再修正版本，排除掉回溯條款，換句話說，歷經多年下來的改朝換代，徐旭東在這場戰役上再度贏了。 市場派增加召開股東會機會，公司派未來得當心 雖然SOGO條款鬧得不可開交，不過，有相關人士指出這恐怕只是插曲，因為在柯建銘強勢主導下的民進黨團最想過的條文其實是「大同條款」，也就是修法草案的第173條之1。 現行《公司法》只有董事會有權召集股東會，例外是依據《公司法》第173條請求召開，去年大同案市場派進攻失敗，但院版修正草案規定，公開發行股票的公司，持有已發行股份總數過半數股份的股東，得自行召集股東臨時會，不需要向主管機關申請許可。一般預期通過後，市場派便可以憑著50％的持股隨時對大同公司派奇襲，一舉改組大同公司現有董事會。 許多工商團體一再批評這將會激化經營權之爭，應該要有配套措施，如持股過半的股東應該要至少持股1年，且須經過主管機關審查，才能召開臨時股東會，而國民黨團也認為現有條款明顯有利於市場派，民進黨團則堅持持股年限只要3個月，最後經表決後採民進黨再修正版本。 史上最大翻修，有人憂也有人挺 至於其他爭議項目如「法人董事」制度則繼續保留不刪除；另外政院版修正草案22條之1有關「實質受益人」部分規定也作了微調，由於實質受益人的定義分歧，最後這5個字沒並有入法，同時也通過在沒有變動的情況下，公司每年只須申報一次經理人、董監事及持股超過10％股東的資料即可。 事實上，除了這些爭議條文難免有遺憾外，在此次號稱史上最大翻修的《公司法》修正前前後後加起來超過200條條文中，在賦予新創企業或一般非公發公司更彈性、鬆綁的發展環境等層面中也都著墨不少，整體來說有人憂也有人挺，但對企業來說現階段最重要的就是即早因應將來變革。延伸閱讀
新鮮人起薪28,230元 破12年記錄！ 學士、碩士待遇雙創新高 : [新頭殼newtalk] 1111人力銀行調查，在薪資條件上，今年企業主給予新鮮人平均月薪為28,230元，相較於去年的28,004元雖然僅略高出226元 (↑0.81%)，但卻創下2007有調查以來的12年新高。又從交叉分析發現，員工規模在30人以下的小型企業，平均只願給薪27,720元，反觀員工規模在101人以上的中型企業薪資條件相對優渥，新鮮人平均起薪可拉至30,110元，兩者差距可達2,390元，建議新鮮人求職時，宜慎選有制度、具規模的中型企業，比較有機會拿到符合期待的理想待遇。 又觀察「學歷」給薪狀況，專科平均27,020元、大學平均28,050元、碩士平均30,530元，今年大學、碩士畢業生的起薪水準，創下自調查以來歷史新高，雙雙突破28Ｋ及30Ｋ。 宏碁智通目前因應公司編制需求，預計開出8種職缺，至少10至15個工作機會，而其停車大聲公APP部分，徵求包括軟體工程師、UI/UX設計師等職務，相當歡迎年輕新血加入，應屆畢業生若對智慧交通、智慧城市領域有興趣、或在校有相關作品者皆可投遞履歷。宏碁智通技術總監崔獻文表示，公司有固定14個月薪資，三節獎金之外也有志工假、Family Day等等活動，更有豐富的教育訓練課程，對於新鮮人提升自身技能很有幫助。 1111人力銀行副總李大華分析，根據國發會日前發布5月景氣燈號指出，在出口、企業信心回升下，景氣綜合判斷分數升至28分，創下近8個月最高，景氣亮出連續第四個月綠燈。此外5月領先指標跌幅也進一步縮小至0.07％，顯示下半年景氣可以樂觀期待，對於就業市場具正向激勵效果。 李大華補充，從主計總處發布4月份的「經常性薪資」年增率2.27％，已連續5個月超過2％，說明政府帶頭調薪軍公教3%已發揮外溢效果；另外國內勞動情勢維持穩定，1-5月失業率降至3.65%，為近18年來同期新低，企業調薪趨於積極，相對也願意提高新鮮人待遇。 李大華表示，為了解決年輕人的低薪苦惱，1111人力銀行即日起推出「數位行銷學院」，（https://www.1111.com.tw/SalaryAvengers/index.asp#sec04），規劃出SEO優化、關鍵字廣告、GA分析及社群經營等11大類課程，透過遠距教學及實體課程，幫助有心進修的年輕人，在四到六個月期間，宛如「魔鬼訓練營」的課程集訓，希望可以快速培育出精進優秀的行銷人才，幫助年輕的上班族，以及剛畢業的社會新鮮人，起薪可比同儕多出1萬元以上，或替自己加薪30%以上。 因應業務人力需求，及提前儲備優秀人才，愛潔王2018年度下半年預計再招50-70人，包括家事清潔專員、兼職清潔專員。愛潔王行銷經理邱麗潔表示，公司有優渥的薪資與獎金制度，除保障底薪 31,000元，培訓期有津貼，不用擔心收入中斷，另有超時津貼、接案獎金、季獎金、介紹獎金、全勤津貼等，月收入平均 31,000元-45,000元。歡迎具備熱情、值得信任、能與他人團隊合作，對做家事清潔服務不排斥的新血加入。 基本工資審議委員會，即將在8月中登場，屆時月薪及時薪是否調漲仍不得而知，但對於企業進用新鮮人的衝擊又是如何？調查顯示，有高達8成8受訪企業直言不受影響，其中包括52.57%「依既定規劃進用新鮮人」、35.43%「起薪超過基本工資所以不影響」；僅1成2的用人規劃因此而改變。
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